BERATUNGSPROFIL Auswahl · Beratung · Coaching - das ABC für das Erkennen und Entwickeln persönlicher Potenziale Seit 2001 habe ich mich in meiner Arbeit als Beraterin auf diese Themen spezialisiert. Ziel meiner Tätigkeit für Unternehmen und Business-Kunden ist es: Unternehmen darin zu unterstützen, die Leistungspotenziale ihrer Mitarbeiter an den richtigen Positionen zur Entfaltung zu bringen und Führungskräften und Mitarbeitern Wege aufzuzeigen, Erfolg und Spaß in der persönlichen Entwicklung ihrer Stärken und in der Erreichung von Geschäftszielen zu erleben Private und Business-Kunden durch Coaching in der Bewältigung schwieriger Lebens- oder Berufssituationen zu begleiten und sie in ihrer persönlichen Entwicklung zu stärken. Die Schwerpunkte meiner Arbeit sind: Auswahl • Konzeption und Durchführung von Recruitingmaßnahmen für Fach- und Projektaufgaben, Führungs- und Management-Positionen (Development Center als schlanke und professionelle Alternative zu Einzelinterviews und Assessment Center) • Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen (in Form des Development oder Assessment Center) für Management-Nachwuchs und "High Potentials" • Qualifizierung von HR-Professionals und Management für Maßnahmen der Auswahl und Potenzialanalyse Beratung • Beratung und Begleitung bei der Gestaltung von Auswahl- und Entwicklungsprozessen (von der Einstellung neuer Mitarbeiter und Auszubildender, Einarbeitung, Beurteilungs-/Mitarbeitergesprächen bis zum Personalabbau) • Beratung und Training in speziellen Personalentwicklungsthemen (Interviewtraining, Feedback / 360° Feedback, Gesprächsführungskompetenzen und Mitarbeitercoaching für Führungskräfte, Mitarbeiterbeurteilung /-gespräch) Coaching • Business-Coaching • privates-Coaching