AUSWAHL / PROFESSIONELLE AUSWAHL Am Anfang der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Unternehmen steht immer die Suche und Auswahl potenzieller Kandidaten. Häufig wird die Bedeutung dieser Phase für den zukünftigen Erfolg der Mitarbeiter im Unternehmen von den Entscheidern unterschätzt. Aufgrund meiner Erfahrungen muss sich die Professionalität eines Auswahlprozesses daran messen, wie gut er auf die strategischen Geschäftsprozesse im Unternehmen ausgerichtet ist und dadurch die wertschöpfenden Anforderungskriterien an Mitarbeiter abbildet wie systematisch der Prozess durchgeführt wird und wie strategisch die Methodenwahl erfolgt wie viele fundierte Informationen alle Beteiligten im Prozess darüber haben, dass die entscheidenden Anforderungskriterien erfüllt werden wie sicher alle Beteiligten sind, die richtige Entscheidung zu treffen wie hoch die langfristigen Kosten (Recruitingkosten + Kosten für intern investierte Arbeitszeit + Exitkosten bei Kündigung etc.) sind wie passgenau die Einarbeitung und die Entwicklung des neuen Mitarbeiters erfolgt inwieweit der neue Mitarbeiter vereinbarte Leistungs- und Verhaltensziele erreicht letztlich: wie erfolgreich der Mitarbeiter in der Übernahme von Verantwortung und Aufgaben ist und wie groß der wirtschaftliche Erfolg durch diesen Mitarbeiter ist. Ich stelle durch meine Arbeit sicher, dass Sie Ihre Energie und Mittel von Beginn an den richtigen Stellen des Auswahlprozesses investieren und die Professionalität in Ihrem Erfolg sichtbar wird.